Arbeidshof Luik, afdeling Neufchâteau, 27 maart 2024
Het arbeidshof oordeelt het ontslag van een commercieel directeur, die was geopereerd na een fietsongeval en daardoor een tijd afwezig was, discriminatoir is.
Feiten
Een commercieel directeur had een fietsongeluk in zijn vrije tijd. Daardoor moest hij worden geopereerd en gedurende twee maanden herstellen. Wanneer hij terug ging werden maakte zijn werkgever een einde aan de arbeidsovereenkomst. De commercieel directeur meende dat hij werd gediscrimineerd op basis van zijn gezondheidstoestand.
Beslissing
Het arbeidshof oordeelde, in navolging van de arbeidsrechtbank, dat het ontslag discriminatoir was en kende de wettelijk voorziene schadevergoeding van zes maanden brutoloon toe.
De werkgever had getracht het vermoeden van discriminatie te weerleggen door aan te tonen dat andere redenen aan de basis van het ontslag lagen: de commercieel directeur wilde het bedrijf loslaten om gezondheidsredenen, hij werkte niet meer mee aan het ontwikkelen van de commerciële strategie en ten slotte deelde hij niet langer de visie van de nieuwe directie over de te volgen strategie. Maar die argumenten konden het arbeidshof niet overtuigen.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Luik, afdeling Neufchâteau, 27-3-2024 – rolnummer 2023/AU/29