Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 12 februari 2019
Na een contract van bepaalde duur, bekomt een bediende van een pompstation een contract van onbepaalde duur. Ongeveer een jaar later is ze 3 weken ziek en op 1 december 2016 wordt haar ziekteverlof verlengd. Op 2 december 2016 wordt ze ontslagen.
[Waarschuwing: deze uitspraak kan kwetsend taalgebruik bevatten.]
Gepubliceerd op: 12/02/2019
Domeinen: Arbeid
Beschermde kenmerken: Discriminatie op basis van gezondheidstoestand
Rechtsinbreuk(en): Discriminatie (burgerrechtelijk), Directe discriminatie
Rechtsmacht: Arbeidsrechtbank
Rechtsgebied: Brussel
Unia (burgerlijke) partij: neen
Beslissing
Bij verzoekschrift van 1 december 2017 eist de bediende verschillende vergoedingen, maar het is pas bij besluiten van 16 juli 2018 dat de schadevergoeding voor discriminatie voor het eerst ter sprake komt.
De arbeidsrechtbank meent dat de laatste schadevergoeding verjaard is, omdat ze meer dan 1 jaar na het aflopen van de arbeidsovereenkomst gevraagd is.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 12-02-2019