Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 18 maart 2019
Een administratief assistente is regelmatig afwezig omwille van ziekte. Ze maakt deel uit van een team van een 60-tal personen. De laatste maanden is haar gezondheidstoestand erop vooruitgegaan en het medisch attest is eveneens hoopvol. Toch wordt ze ontslagen omwille van organisatieproblemen en spanningen binnen de dienst.
[Waarschuwing: deze uitspraak kan kwetsend taalgebruik bevatten.]
Gepubliceerd op: 18/03/2019
Domeinen: Arbeid
Beschermde kenmerken: Discriminatie op basis van gezondheidstoestand
Rechtsinbreuk(en): Discriminatie (burgerrechtelijk), Directe discriminatie
Rechtsmacht: Arbeidsrechtbank
Rechtsgebied: Brussel
Unia (burgerlijke) partij: neen
Beslissing
De bediende toont duidelijk aan dat de oorzaak van haar ontslag ligt bij de vrees van de werkgever voor toekomstige afwezigheden. De werkgever bewijst geenszins het ongenoegen of de desorganisatie binnen dit grote team. Het gaat dus wel degelijk om een discriminerend ontslag.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 18-03-2019