Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 20 februari 2014

Feiten

Een man werkt in een bioscoopzaal en is er syndicaal afgevaardigde. Hij wordt ontslagen om dringende reden, maar de arbeidsrechtbank en het arbeidshof oordelen dat dit ontslag niet gegrond is. De man dient een verzoek in tot re-integratie, maar dat wordt geweigerd.

Beslissing

De arbeidsrechtbank oordeelt dat er een inbreuk is op de wet van 19 maart 1991 over de ontslagregeling voor personeelsafgevaardigden en op de antidiscriminatiewet.

Vervolgens oordeelt de arbeidsrechtbank dat de schadevergoeding op grond van de wet van 19 maart 1991 kan gecumuleerd worden met de schadevergoeding uit de antidiscriminatiewet. Beide vergoedingen hebben immers een verschillende juridische oorzaak:

• Enerzijds gaat het om het vergoeden van de schade die werd veroorzaakt door het verbreken van de arbeidsovereenkomst.
• Anderzijds gaat het om een burgerlijke sanctie ingevolge het discriminatieverbod.

Unia was geen betrokken partij.

Afgekort: Arbrb. Brussel (Fr.), 20/2/2014 - Rolnummer 12/2763/A

Wetgeving:

• Wet houdende bijzondere ontslagregeling voor de personeelsafgevaardigden in de ondernemingsraden en in de comités voor veiligheid, gezondheid en verfraaiing van de werkplaatsen alsmede voor de kandidaat-personeelsafgevaardigden (19 maart 1991)

Het vonnis werd gepubliceerd in Soc. Kron. 2014, p. 365-369.