Arbeidsrechtbank Leuven, 8 oktober 2015
Een man werd aangeworven als monteur buitendienst in het statuut van arbeider. Een jaar later werd hij aangesteld als technical manager, waardoor hij ook verantwoordelijk was voor een team. In 2012 en 2013 was hij enkele malen arbeidsongeschikt. In 2014 was hij 3 maanden ononderbroken afwezig. Hij werd ontslagen omdat zijn afwezigheden het werk ontwrichtten, maar hij bleekt ook te botsen met collega’s en er waren klachten over zijn onvoldoende commerciële houding.
[Waarschuwing: deze uitspraak kan kwetsend taalgebruik bevatten.]
Gepubliceerd op: 08/10/2015
Domeinen: Arbeid
Beschermde kenmerken: Discriminatie op basis van gezondheidstoestand
Rechtsinbreuk(en): Discriminatie (burgerrechtelijk), Directe discriminatie
Rechtsmacht: Arbeidsrechtbank
Rechtsgebied: Leuven
Unia (burgerlijke) partij: neen
Beslissing
De arbeidsrechtbank meent dat er geen sprake is van discriminatie. Het absenteïsme van de man wordt vermeld, maar nergens is er sprake van zijn gezondheidstoestand.
Afgekort: Arb.rb. Leuven 8-10-2015