Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Namen, 19 augustus 2015
Sinds meer dan 10 jaar reeg een werkneemster de contracten van bepaalde duur bij dezelfde werkgever aaneen. Vanwege een verkeersongeluk was ze vaak afwezig; uiteindelijk vroeg ze een vermindering van haar arbeidstijd aan. De werkgever stelde geen nieuwe overeenkomst meer voor na het einde van de - voor hem - laatste overeenkomst van bepaalde duur.
[Waarschuwing: deze uitspraak kan kwetsend taalgebruik bevatten.]
Beslissing
Volgens de arbeidsrechtbank mag de vrouw een opzegvergoeding vragen, aangezien ze in feite een overeenkomst van onbepaalde duur had. Gezien de chronologie van de feiten en de inhoud van mails tussen haar en haar ex-werkgever, oordeelt de arbeidsrechtbank bovendien dat haar gezondheidstoestand een rol gespeeld heeft bij haar ontslag; daarom kent ze haar de forfaitaire schadevergoeding toe.
Afgekort: Arb.rb. Luik, 19-08-2015