Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Dinant, 11 augustus 2017
Een man wordt niet in dienst genomen omwille van zijn leeftijd en geslacht. De arbeidsrechtbank kent een schadevergoeding toe van 9 maanden brutoloon voor discriminatie op grond van leeftijd en geslacht.
Feiten
Een dienstenchequebedrijf weigerde om een 44-jarige man in dienst te nemen en rechtvaardigde dit als volgt: "Wat niet de taken zelf betreft, maar mijn groep [werknemers], heb ik alleen jonge vrouwen tussen 20 en 30 jaar oud in dienst. Ik ben er niet van overtuigd dat ik alle kansen aan mijn kant heb om een hechte groep te [garanderen] ...". De weigering was dus gebaseerd op het criterium geslacht en op het criterium leeftijd en leidde tot een dubbele benadeling als gevolg van de combinatie van criteria (in dit geval het feit dat hij een oudere man was).
Beslissing
De arbeidsrechtbank van Luik, afdeling Dinant, erkende de meervoudige discriminatie en kende een gedeeltelijke cumulatie toe van de schadevergoeding, namelijk een schadevergoeding van 9 maanden brutoloon, omdat de rechtbank oordeelde dat er sprake was van 2 verschillende soorten discriminatie en dat de schade “op zijn minst gedeeltelijk onderscheiden was vanuit moreel oogpunt”.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbrb. Luik, afd. Dinant, 11/8/2017 - Rolnummer 16/294/A
Het vonnis werd gepubliceerd in Soc.Kron. 2018, p. 242-245.