Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 6 december 2022
Een man werkt als arbeider bij een gemeente. Hij is verschillende malen afwezig wegens arbeidsongevallen en wegens ziekte. De man wordt ontslagen. De schadevergoeding voor discriminatoir ontslag (6 maanden brutoloon) kan volgens de arbeidsrechtbank niet gecumuleerd worden met de schadevergoeding voor kennelijk onredelijk ontslag. Het miskennen van het principe audi alteram partem is een fout door de werkgever waarvoor een schadevergoeding van 3000 euro wordt toegekend.
[Waarschuwing: vonnissen en arresten kunnen kwetsend taalgebruik bevatten.]
Feiten
Een man werkt als arbeider bij een gemeente. Hij is verschillende malen afwezig wegens arbeidsongevallen en wegens ziekte. De man wordt ontslagen.
Beslissing
De arbeidsrechtbank oordeelt dat het ontslag discriminatoir is en kent de wettelijke schadevergoeding toe van 6 maanden brutoloon.
De vraag voor een schadevergoeding voor kennelijk onredelijk ontslag (CAO nr. 109) wordt door de arbeidsrechtbank afgewezen. De arbeidsrechtbank is van mening dat de schadevergoeding voor discriminatoir ontslag niet kan worden gecumuleerd met de schadevergoeding voor kennelijk onredelijk ontslag. De arbeidsrechtbank verwijst naar het principe non bis in idem en naar een arrest van het Hof van Cassatie van 20 februari 2012.
Ten slotte oordeelt de arbeidsrechtbank dat de gemeente het principe audi alteram partem heeft miskend. De man werd niet gehoord voor zijn ontslag en dat is een fout door de gemeente. Voor deze fout kreeg de man een schadevergoeding van 3000 euro.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb. Luik, afd. Luik 6-12-2022
Wetgeving:
- CAO nr. 109 betreffende de motivering van het ontslag (12 februari 2014)