Arbeidsrechtbank Waals-Brabant, afdeling Waver, 19 februari 2019
Een vrouw van meer dan 50 jaar reageert op een vacature. Ze ontvangt een mailbericht waarin duidelijk verwezen wordt naar haar leeftijd en haar gebrek aan kennis rond informatica. De 25-jarige kandidate die wél aangenomen wordt, blijkt over hetzelfde informaticaniveau te beschikken.
[Hoger beroep: Arbeidshof Brussel (Franstalig), 31 januari 2023]
[Waarschuwing: vonnissen en arresten kunnen kwetsend taalgebruik bevatten.]
Beslissing
Volgens de arbeidsrechtbank gaat het wel degelijk om discriminatie op grond van leeftijd. Het slachtoffer krijgt een schadevergoeding van 650 €. Ze krijgt geen vergoeding van 6 maanden brutoloon, want ze kan niet aantonen dat ze wel aangeworven zou zijn als ze jonger was geweest dan 50 jaar.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Waver, 19-02-2019