Hof van Justitie van de Europese Unie, 11 juli 2006
Het Hof van Justitie van de Europese Unie oordeelt dat ziekte als zodanig niet kan worden beschouwd als een bijkomende discriminatiegrond naast de andere door richtlijn 2000/78 verboden gronden.
Sonia Chacón Navas tegen Eurest Colectividades SA (C-13/05)
Feiten
Mevrouw Chacon Navas wordt ontslagen na 8 maanden afwezigheid wegens ziekte. De Spaanse rechtspraak is de mening toegedaan dat dergelijk ontslag onwettig is zelfs wanneer er een financiële compensatie mee gepaard gaat. De vraag die zich opwerpt is of een dergelijke ziekte kan gelijk gesteld worden met een handicap waardoor Richtlijn 2000/78 in werking treedt en daarbij horend de mogelijkheid om aanspraak te maken op een redelijke aanpassing.
Beslissing
Een persoon die uitsluitend wegens ziekte door zijn werkgever is ontslagen, valt niet binnen het algemene kader ter bestrijding van discriminatie op grond van handicap, dat is geschapen bij Richtlijn 2000/78.
Het in de artikelen 2, lid 1, en 3, lid 1, sub c, van Richtlijn 2000/78 vastgestelde verbod van discriminatie op grond van handicap op het gebied van ontslag verzet zich tegen een ontslag wegens een handicap dat, rekening houdend met de verplichting om in redelijke aanpassingen voor gehandicapten te voorzien, niet gerechtvaardigd wordt door het feit dat de betrokken persoon niet bekwaam, in staat en beschikbaar is om de essentiële taken van zijn functie uit te voeren.
Ziekte als zodanig kan niet worden beschouwd als een bijkomende discriminatiegrond naast de andere door Richtlijn 2000/78 verboden gronden.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: EU-HvJ, Sonia Chacón Navas tegen Eurest Colectividades SA, 11/7/2006 – Rolnummer C-13/05
Wetgeving:
- EU-Kaderrichtlijn 2000/78/EG (27 november 2000)