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À l’occasion de la Journée mondiale contre l’homophobie, la biphobie, la transphobie et l’interphobie , Unia et l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes dévoilent leurs chiffres de 2025 concernant les critères protégés de l’orientation sexuelle, de l’expression et de l’identité de genre, des caractéristiques sexuelles et de la transition médicale ou sociale

À l’occasion du 17 mai, journée internationale contre l’homophobie, la biphobie, la transphobie et l’intersexophobie, Unia publie ses chiffres de 2025 relatifs au critère protégé de l’orientation sexuelle. Le constat reste préoccupant.

Unia réagit positivement au nouveau plan d'action fédéral visant à améliorer l'inclusion des personnes en situation de handicap dans les années à venir.

Unia, le Conseil central de surveillance pénitentiaire, l'Institut fédéral des droits humains, l'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes, Myria, le Service de lutte contre la pauvreté et l'Institut flamand des droits humains unissent leurs forces. Ils ont signé un protocole de coopération afin de renforcer leur partenariat et de mettre davantage les droits humains à l'agenda, en Belgique, comme à l'échelle internationale.

À la suite de sa récente recherche sur les discriminations fondées sur l’âge, Unia publie ses recommandations. L'institution demande notamment à la Belgique d’être plus active dans l’élaboration du traité des Nations unies relatif aux droits des personnes âgées. Une occasion idéale se présente lorsque le groupe de travail intergouvernemental de l’ONU se réunit en juillet.

A l’occasion de la Journée internationale des Roms, le 8 avril, Unia publie un rapport thématique sur les discriminations et les actes de haine dont sont victimes les Roms et les Gens du voyage en Belgique. 

A l'occasion de la Journée contre le racisme 2026, nous faisons le point sur les chiffres. Cette journée reste malheureusement nécessaire pour souligner la nécessité d'agir.

A l'approche du 21 mars, Journée internationale pour l'élimination de la discrimination raciale, Unia publie des chiffres et des recommandations. Cette année, nous avons choisi de porter notre attention sur le problème récurrent du racisme sur le lieu de travail. Cette question touche les citoyens lors de leur embauche, dans l'exercice de leur fonction et est parfois même à l'origine d'un licenciement ou d'un absentéisme.

Après 3 ans d’attente, le verdict tombe enfin pour une aide-ménagère ayant été victime d’une violente agression raciste. Le tribunal correctionnel d’Anvers, division de Malines, a condamné l’accusé, en première instance, à un an de prison ferme, une amende et des dommages et intérêts pour la victime.  Unia était partie civile dans ce procès. La personne condamnée va en appel.