Ressources & avis
Unia est un centre de connaissances et d'expertise qui étudie et aborde les thèmes en matière d'inclusion et de discrimination sous différents aspects. Notre base de données rassemble pour vous de nombreuses ressources. Recherchez par mots-clés ou filtrez par : recommandations politiques, études, outils pratiques, rapports annuels, mémorandums, etc.
Vous souhaitez vous plonger directement dans les sources de données sur la discrimination ? Consultez notre Equality Data Hub.
À la une
11 ans de jurisprudence antidiscrimination : une radiographie statistique (2025)
L'étude "11 ans de jurisprudence antidiscrimination : une radiographie statistique" examine les taux de réussite des affaires judiciaires.
Chiffres sur les signalements et les dossiers d'Unia
Quels sont les critères de discrimination et les domaines les plus représentés dans les dossiers d'Unia ? Quelles situations nous sont le plus souvent signalées ? Sur cette page, vous pouvez consulter de manière interactive les données quantitatives d'Unia, de 2017 à 2024.
Equality Data Hub : données sur l’(in)égalité et la discrimination
L'Equality Data Hub fournit une vue d'ensemble des equality data existantes.
Baromètre de la diversité : emploi (2012)
Le Centre présente les résultats du premier volet de son Baromètre de la diversité, consacré cette année à l’emploi. Objectif du projet : élaborer un instrument de mesure structurel qui dresse de manière scientifique un état des lieux de la gestion de la diversité en Belgique.
Rapport annuel 2011 Discrimination/Diversité
De la liberté d’expression à l’incitation à la haine, la violence et la discrimination Le Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme reçoit de plus en plus régulièrement des questions sur des propos qui flirtent avec les frontières de la liberté d’expression. Cette tendance s’affirme de plus en plus au fil des ans. C’est la raison pour laquelle le Centre a choisi la liberté d’expression comme thème du focus de son rapport Discrimination/Diversité 2011.
Le Centre en 2011 : rapport annuel d'activités et de gestion
2011 fut la première année du nouveau plan stratégique triennal 2011-2013 du Centre. Ce plan stratégique précise les grandes orientations des deux piliers de ses missions légales : le pilier Discrimination / Egalité des chances et le pilier Migrations (flux migratoires, droits fondamentaux des étrangers et traite des êtres humains).
Rapport annuel Discrimination/Diversité 2010
L’an dernier, le même rapport avait consacré un "Focus" au handicap. Cette année, nous avons choisi de nous pencher plus particulièrement sur un autre grand motif de discrimination: l’orientation sexuelle.
Le Centre en 2009 : rapport annuel d'activités et de gestion
L’objectif de ce Rapport d’Activités et de Gestion 2009 est d’expliquer comment le Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme (le Centre) a concrétisé ses missions légales. Ces missions sont brièvement et clairement décrites dans la loi du 15 février 1993 créant le Centre et ont été traduites dans le Plan StratégiqueTriennal 2008-2010.
Rapport annuel Discrimination / Diversité 2009
Pour la troisième année consécutive, le Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme ("le Centre") publie un "rapport annuel Discrimination / Diversité" distinct. Nous avons déjà présenté en mai notre rapport annuel "Migration" et octobre verra la publication du "rapport annuel Traite et trafic des êtres humains".