Analyser et procéder de manière structurée : avant de commencer, dressez la situation actuelle au sein de votre entreprise et réfléchissez à la manière dont vous allez vous organiser pour réaliser une politique soutenue. Une bonne préparation crée de bonnes conditions ! Sachez où en est votre entreprise, quel type d'entreprise vous êtes et ce que vous souhaitez réaliser.

En savoir plus.

Anticipez : posez des bases solides en prêtant attention aux cinq éléments suivants :

• Une mission – vision qui accentue la diversité et l'inclusion
• Une politique de prévention et de bien-être sur mesure
• Un leadership inclusif
• Une communication authentique et inclusive
• Un ancrage durable de votre politique

Ambitionnez une politique du personnel inclusive.
Constituez votre personnel de manière inclusive :

• Garantissez une large entrée de talents
• Liez vos collaborateurs à votre entreprise de manière durable
• Investissez dans un environnement de travail inclusif

Accentuez votre rôle central de manager en vous préparant aux questions et préoccupations pratiques :

• Accueillir un nouveau collègue dans l’équipe
• Traiter les questions relatives à la diversité
• Réagir aux propos et comportements discriminatoires
• Gérer l'humour sur le lieu de travail

Nos exemples concrets vous offrent de l’inspiration. La base de données eDiv contient plus de 150 situations auxquelles d'autres entreprises ou organisations ont déjà été confrontées. Chaque situation est accompagnée d'une analyse juridique et de conseils pratiques sur la meilleure façon de la traiter.