4 conseils “A-Team” pour une politique de diversité inclusive

Vous souhaitez améliorer la politique de diversité de votre entreprise, mais vous ne savez pas par où commencer ? Voici quatre conseils pour vous aider à démarrer.

Les 4 conseils "A-team"

1. A-nalysez

4 conseils “A-Team” pour une politique de diversité inclusive

Analyser et procéder de manière structurée : avant de commencer, dressez la situation actuelle au sein de votre entreprise et réfléchissez à la manière dont vous allez vous organiser pour réaliser une politique soutenue. Une bonne préparation crée de bonnes conditions ! Sachez où en est votre entreprise, quel type d'entreprise vous êtes et ce que vous souhaitez réaliser.

En savoir plus.

3. A-mbitionnez

4 conseils “A-Team” pour une politique de diversité inclusive

Ambitionnez une politique du personnel inclusive.
Constituez votre personnel de manière inclusive :

4. A-ccentuez

4 conseils “A-Team” pour une politique de diversité inclusive

Accentuez votre rôle central de manager en vous préparant aux questions et préoccupations pratiques :

Nos exemples concrets vous offrent de l’inspiration. La base de données eDiv contient plus de 150 situations auxquelles d'autres entreprises ou organisations ont déjà été confrontées. Chaque situation est accompagnée d'une analyse juridique et de conseils pratiques sur la meilleure façon de la traiter.

Le saviez-vous ?

Vous recherchez des outils de travail pratiques ? Nous les avons rassemblés pour vous sur eDiv dans la base de données Outils pratiques.

Voulez-vous savoir si votre entreprise ou organisation est sur la bonne voie en matière de non-discrimination ? Alors jetez un coup d'œil à notre Quick Scan. Vous découvrirez rapidement les lacunes qui peuvent être comblées.