Tribunal du travail de Liège, division Liège, 11 mars 2024
Un directeur adjoint a été licencié non pas en raison de son état de santé, mais à cause de ses mauvaises performances au sein de l'entreprise.
Les faits
Un homme était directeur adjoint d'une société exploitant des parkings. Il a été licencié et a estimé que ce licenciement était discriminatoire (en raison de son état de santé).
Décision
Le tribunal du travail a jugé que l'homme pouvait démontrer une présomption de discrimination, mais aussi que l'employeur pouvait renverser cette présomption. L'employeur a pu démontrer que le licenciement était fondé sur des motifs non discriminatoires. L'employeur n'était pas satisfait des performances de l'homme et il existait de mauvaises relations entre eux.
Unia n’était pas partie à la cause.
En abrégé : Trib.trav. Liège, div. Liège, 11-3-2024 – numéro de rôle 23/122/A