Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 11 maart 2024
Een adjunct-directeur werd niet ontslagen omwille van zijn gezondheidstoestand, maar omwille van zijn slecht functioneren binnen het bedrijf.
Feiten
Een man was adjunct-directeur bij een bedrijf dat parkings uitbaat. Hij werd ontslagen en was van oordeel dat dit ontslag discriminatoir was (op basis van de gezondheidstoestand).
Beslissing
De arbeidsrechtbank oordeelde dat de man een vermoeden van discriminatie kon aantonen, maar eveneens dat de werkgever dit vermoeden kon weerleggen. De werkgever kon aantonen dat het ontslag berustte op niet-discriminatoire motieven. De werkgever was ontevreden over het functioneren van de man en er was een slechte verstandhouding tussen de man en zijn hiërarchie.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbrb. Luik, afd. Luik, 11-3-2024 – rolnummer RG 23/122/A