Cour du travail d'Anvers, division Hasselt, 11 juillet 2018
Un travailleur fait grève et est licencié le lendemain. Son employeur lui reproche une attitude négative, de la négligence dans l’exécution de son travail et le fait qu’il n’ait pas informé de son intention de faire grève alors que des rendez-vous avec des clients étaient programmés. Le travailleur invoque une discrimination sur base de sa conviction syndicale.
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Publié : 11/07/2018
Domaine(s) : Emploi
Critère(s) de discrimination : Discrimination sur base d’une conviction syndicale
Infraction(s) à la loi : Discrimination (civil), Discrimination directe
Pouvoir judicaire : Cour du travail
Juridiction : Anvers
Unia partie (civile) : non
Décision
Le travailleur n’apporte aucun élément qui fait supposer un licenciement discriminatoire. La lettre de l’employeur ne démontre rien qui va dans ce sens.
En abrégé : C.T.Anvers, 11-07-2018