Cour du travail d'Anvers, division Anvers, 15 janvier 2019
Une travailleuse souhaite, après une longue absence pour cause de maladie, reprendre le travail à temps partiel mais elle est licenciée. Elle invoque une discrimination sur base de son état de santé.
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Publié : 15/01/2019
Domaine(s) : Emploi
Critère(s) de discrimination : Discrimination sur base de l’état de santé
Infraction(s) à la loi : Discrimination (civil), Discrimination directe
Pouvoir judiciaire : Cour du travail
Juridiction : Anvers
Unia partie (civile) : non
Décision
La cour du travail estime qu’il n’est pas question de discrimination car à un certain moment l’employeur a lui-même proposé un régime de travail à temps partiel. Elle a été licenciée car, vu la durée de l’absence, elle avait été remplacée.
Unia n'était pas partie à la cause.
En abrégé : C.T.Anvers, 15-01-2019