Cour du travail de Bruxelles (néerlandophone), 9 février 2021
Une consultante en législation sociale est absente depuis plus d’un an. Elle ne réagit pas aux tentatives téléphoniques et électroniques de son employeur pour la contacter. Il décide de la licencier car il estime que ses absences désorganisent le travail et qu'elle n’est plus à même de remplir ses tâches vu l’évolution de la législation sociale.
[Avertissement : les jugements et arrêts peuvent contenir un langage offensant].
Publié : 09/02/2021
Domaine(s) : Emploi
Critère(s) de discrimination : Discrimination sur base de l’état de santé
Infraction(s) à la loi : Discrimination (civil), Discrimination directe
Pouvoir judiciaire : Cour du travail
Juridiction : Bruxelles
Unia partie (civile) : non
Décision
La cour du travail confirme le jugement rendu par le tribunal du travail de Bruxelles le 22 octobre 2019 et rejette la requête de l’employée. L’employeur n’a jamais invoqué l’état de santé comme raison au licenciement.
Unia n’était pas partie à la cause.
En abrégé : CT.Bxl., 9-02-2021