Tribunal du travail d'Anvers, division Turnhout, 21 mars 2016
Un travailleur est actif depuis 10 ans au sein de la même entreprise. A un certain moment il est absent une semaine pour cause de maladie et il reçoit son préavis. Il invoque le licenciement arbitraire et la discrimination sur base de l’état de santé. L’employeur rétorque que la décision concernant le préavis avait déjà été prise avant la maladie puisque l’activité économique est en chute.
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Décision
Le tribunal du travail estime qu’il n’est pas question d’un licenciement arbitraire vu les preuves que l’employeur produit et qu’il n’est également pas question de discrimination car l’employé n’apporte aucun élément qui permet de présumer une discrimination.
En abrégé : Trib.trav. Anvers, 21-03-2016