Tribunal du travail d'Anvers, division Anvers, 21 novembre 2018
Une employée est licenciée pendant son congé de maladie et elle invoque notamment la discrimination sur base de son état de santé. L’employeur rétorque que le licenciement est dû aux mauvaises prestations de l’employée.
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Publié : 21/11/2018
Domaine(s) : Emploi
Critère(s) de discrimination : Discrimination sur base de l’état de santé
Infraction(s) à la loi : Discrimination (civil), Discrimination directe
Pouvoir judiciaire : Tribunal du travail
Juridiction : Anvers
Unia partie (civile) : non
Décision
Selon le tribunal du travail, il ne ressort nullement du dossier que les prestations de l’employée posaient problèmes. Au contraire, les courriels sont neutres ou positifs. Elle ne recevait pas de remarques, contrairement à une de ses collègues qui, elle, y travaille toujours. Il est donc bien question d’un licenciement discriminatoire.
Unia n'était pas partie à la cause.
En abrégé : Trib.trav.Anvers, 21-11-2018