Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Antwerpen, 21 november 2018
Een bediende wordt tijdens haar ziekteverlof ontslagen. Ze roept onder meer discriminatie in op basis van haar gezondheidstoestand. De werkgever stelt dat het ontslag te wijten is aan het ondermaats presteren van de bediende.
[Waarschuwing: deze uitspraak kan kwetsend taalgebruik bevatten.]
Gepubliceerd op: 21/11/2018
Domeinen: Arbeid
Beschermde kenmerken: Discriminatie op basis van gezondheidstoestand
Rechtsinbreuk(en): Discriminatie (burgerrechtelijk), Directe discriminatie
Rechtsmacht: Arbeidsrechtbank
Rechtsgebied: Antwerpen
Unia (burgerlijke) partij: neen
Beslissing
Volgens de arbeidsrechtbank blijkt uit het dossier niet dat er problemen waren bij het functioneren van de bediende. Integendeel, de mailberichten zijn neutraal of lovend en ze kreeg geen opmerkingen, in tegenstelling tot één van haar collega’s die er nog altijd werkt. Er is dus wel degelijk sprake van discriminatoir ontslag.
Unia was geen partij bij de zaak.
Afgekort: Arb.rb.Antwerpen, 21-11-2018