Tribunal du travail de Bruxelles (francophone), 19 décembre 2016
Une personne atteinte de la maladie de Ménière est absente à plusieurs reprises, parfois pour une durée plus longue. Au moment de reprendre un mi-temps médical que son employeur accepte, elle est affectée à un autre poste de travail. Finalement elle est licenciée.
[Avertissement : les jugements et arrêts peuvent contenir un langage offensant].
Publié : 19/12/2016
Domaine(s) : Emploi
Critère(s) de discrimination : Discrimination sur base de l’état de santé
Infraction(s) à la loi : Discrimination (civil), Discrimination directe
Pouvoir judiciaire : Tribunal du travail
Juridiction : Bruxelles
Unia partie (civile) : non
Décision
Elle ne démontre pas avoir été traitée moins favorablement qu’un autre employé, n’avance aucun élément qui permette de supposer une discrimination et n’accepte pas l’aménagement raisonnable proposé.
En abrégé : Trib.trav.Bxl., 19-12-2016