Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 19 december 2016
Een bediende met de ziekte van Ménière is meermaals afwezig en soms voor een vrij lange tijd. Op een bepaald ogenblik wil ze haar activiteiten halftijds hervatten om medische redenen. De werkgever stemt hiermee in en ze krijgt een andere werkplaats toegewezen. Uiteindelijk wordt ze ontslagen.
[Waarschuwing: deze uitspraak kan kwetsend taalgebruik bevatten.]
Gepubliceerd op: 19/12/2016
Domeinen: Arbeid
Beschermde kenmerken: Discriminatie op basis van gezondheidstoestand
Rechtsinbreuk(en): Discriminatie (burgerrechtelijk), Directe discriminatie
Rechtsmacht: Arbeidsrechtbank
Rechtsgebied: Brussel
Unia (burgerlijke) partij: neen
Beslissing
De bediende toont niet aan dat ze minder gunstig werd behandeld dan een andere collega, brengt geen enkel feit aan dat mogelijks een discriminatie doet vermoeden en gaat niet in op de voorgestelde redelijke aanpassing.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 19-12-2016