Tribunal du travail de Bruxelles (francophone), 2 septembre 2020
Après un passage dans plusieurs services, une employée, régulièrement absente pour maladie, est licenciée. L’employeur invoque qu’il ne pouvait pas la remplacer pendant ses absences répétées, ce qui perturbait le bon fonctionnement du service.
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Publié : 02/09/2020
Domaine(s) : Emploi
Critère(s) de discrimination : État de santé
Infraction(s) à la loi : Discrimination (civil), Discrimination directe
Pouvoir judiciaire : Tribunal du travail
Juridiction : Bruxelles
Unia partie (civile) : non
Décision
Le tribunal du travail estime que la maladie a bien joué un rôle dans la décision de licenciement et que l’employeur avait la possibilité de pourvoir a un remplacement. De plus, l’employeur n’apporte aucun élément qui permet d’établir la désorganisation du service.
Unia n’état pas partie à la cause.
En abrégé : Trib.trav.Bxl., 2-09-2020