Tribunal du travail de Bruxelles (francophone), 6 mai 2019
À plusieurs reprises, une employée justifie ses absences avec retard. Elle finit par être licenciée pour faute grave. Elle réclame alors notamment une indemnité équivalente à 6 mois de salaire pour licenciement discriminatoire.
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Publié : 06/05/2019
Domaine(s) : Emploi
Critère(s) de discrimination : Discrimination sur base de l’état de santé
Infraction(s) à la loi : Discrimination (civil), Discrimination directe
Pouvoir judiciaire : Tribunal du travail
Juridiction : Bruxelles
Unia partie (civile) : non
Décision
Le tribunal du travail estime que l’analyse des faits ne permet pas de conclure qu’il y ait eu faute grave. Mais la travailleuse n’avance aucun élément qui permettrait de supposer qu’il est question de discrimination.
Unia n’était pas partie à la cause.
En abrégé : Trib.trav.Bxl., 6-05-2019
Législation :