Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 6 mei 2019
Een werkneemster verwittigt verschillende keren haar werkgever te laat van haar afwezigheden. Uiteindelijk wordt ze ontslagen voor zware fout. Ze eist o.a. een vergoeding gelijk aan 6 maanden loon voor discriminatoir ontslag.
[Waarschuwing: deze uitspraak kan kwetsend taalgebruik bevatten.]
Gepubliceerd op: 06/05/2019
Domeinen: Arbeid
Beschermde kenmerken: Discriminatie op basis van gezondheidstoestand
Rechtsinbreuk(en): Discriminatie (burgerrechtelijk), Directe discriminatie
Rechtsmacht: Arbeidsrechtbank
Rechtsgebied: Brussel
Unia (burgerlijke) partij: neen
Beslissing
De arbeidsrechtbank meent, op grond van een analyse van de feiten, dat er geen sprake is van zware fout. Maar de werkneemster voert geen enkel element aan dat erop zou wijzen dat er sprake is van discriminatie.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 6-05-2019
Wetgeving :