Tribunal du travail de Bruxelles (francophone), 8 novembre 2017
Après quelques semaines d’absence, une vendeuse dans une épicerie téléphone à son employeur la veille de son retour au travail. Celui-ci lui annonce son licenciement.
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Publié : 08/11/2017
Domaine(s) : Emploi
Critère(s) de discrimination : Discrimination sur base de l’état de santé
Infraction(s) à la loi : Discrimination (civil), Discrimination directe
Pouvoir judiciaire : Tribunal du travail
Juridiction : Bruxelles
Unia partie (civile) : non
Décision
Le tribunal du travail attache beaucoup d’importance à la chronologie des évènements. L’employeur ne démontre ni la restructuration invoquée, ni le manque de travail, ni la désorganisation du travail suite à l’absence de la vendeuse. Il s’agit dès lors bien d’un licenciement discriminatoire.
En abrégé : Trib.trav.Bxl., 8-11-2017