Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 8 november 2017
Een verkoopster is een aantal weken afwezig wegens ziekte. De dag voordat ze het werk gaat hervatten, belt ze met haar werkgever. Hij kondigt haar ontslag aan.
[Waarschuwing: deze uitspraak kan kwetsend taalgebruik bevatten.]
Gepubliceerd op: 08/11/2017
Domeinen: Arbeid
Beschermde kenmerken: Discriminatie op basis van gezondheidstoestand
Rechtsinbreuk(en): Discriminatie (burgerrechtelijk), Directe discriminatie
Rechtsmacht: Arbeidsrechtbank
Rechtsgebied: Brussel
Unia (burgerlijke) partij: neen
Beslissing
De arbeidsrechtbank hecht veel belang aan de chronologie van de gebeurtenissen. De werkgever toont noch de ingeroepen herstructurering aan, noch het gebrek aan werk, noch het feit dat de afwezigheid van de verkoopster het werk zou ontregeld hebben. Het gaat dus wel degelijk om een discriminatoir ontslag.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 8-11-2017