Tribunal du travail d'Anvers, division Turnhout 22 juin 2020
2 mois après son engagement un employé est victime d’un accident en se rendant à son travail. Une intervention chirurgicale s’impose. Dès que l’employeur reçoit le certificat médical indiquant la durée probable de l’absence il licencie l’employé qui, selon lui, ne conviendrait pas pour l’emploi.
[Appel: Cour du travail d'Anvers, division Anvers, 14 juin 2021]
[Avertissement : les jugements et arrêts peuvent contenir un langage offensant].
Publié : 22/06/2020
Domaine(s) : Emploi
Critère(s) de discrimination : Discrimination sur base de l’état de santé
Infraction(s) à la loi : Discrimination (civil), Discrimination directe
Pouvoir judiciaire : Tribunal du travail
Juridiction : Anvers
Unia partie (civile) : non
Décision
Sur base de la chronologie des faits, le tribunal estime que l’employé a bien été victime de discrimination du chef de son état de santé.
Unia n’était pas partie à la cause.
En abrégé : Trib.trav.Anvers, 22-06-2020