Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Turnhout, 22 juni 2020
2 maanden na zijn aanwerving is een bediende slachtoffer van een arbeidsongeval naar het werk. Uiteindelijk blijkt een ingreep nodig. Zodra de werkgever het doktersattest ontvangt met de vermoedelijke tijd van afwezigheid ontslaat hij de bediende die niet zou voldoen voor de functie.
[Hoger beroep: Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 14 juni 2021]
[Waarschuwing: deze uitspraak kan kwetsend taalgebruik bevatten.]
Gepubliceerd op: 22/06/2020
Domeinen: Arbeid
Beschermde kenmerken: Discriminatie op basis van gezondheidstoestand
Rechtsinbreuk(en): Discriminatie (burgerrechtelijk), Directe discriminatie
Rechtsmacht: Arbeidsrechtbank
Rechtsgebied: Antwerpen
Unia (burgerlijke) partij: neen
Beslissing
Op grond van de chronologie van de feiten beslist de rechtbank dat de bediende wel degelijk slachtoffer was van discriminatie op grond van zijn gezondheidstoestand.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Antwerpen, 22-06-2020