Tribunal du travail d'Anvers, division Anvers, 26 février 2015
Un chauffeur d’autobus est licencié lorsqu’il termine un congé de maladie. Il estime que son licenciement est discriminatoire. L’employeur motive le licenciement en invoquant les nombreuses plaintes qu’il reçoit des clients, la méfiance du chauffeur envers l’entreprise et ses collègues et le fait que les absences répétées compliquent le planning.
[Appel: Cour du travail d'Anvers, division Anvers, 6 juin 2017]
[Avertissement : les jugements et arrêts peuvent contenir un langage offensant].
Publié : 26/02/2015
Domaine(s) : Emploi
Critère(s) de discrimination : Discrimination sur base de l’état de santé
Infraction(s) à la loi : Discrimination (civil), Discrimination directe
Pouvoir judiciaire : Tribunal du travail
Juridiction : Anvers
Unia partie (civile) : non
Décision
Le tribunal du travail estime qu’il n’est pas question de discrimination car le travailleur ne démontre pas qu’il a été traité différemment qu’une personne de référence.
En abrégé : Tribtr. Anvers, 26-02-2015