Tribunal du travail d'Anvers, division Hasselt, 9 mars 2020
Une employée d’un magasin est régulièrement absente et selon l’employeur cela complique l’organisation du magasin et devient lourd à porter pour les collègues. De plus elle a vendu des produits au prix réservé aux employées à des membres de sa famille. En fin de compte elle est licenciée pour faute grave.
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Publié : 09/03/2020
Domaine(s) : Emploi
Critère(s) de discrimination : Discrimination sur base de l’état de santé
Infraction(s) à la loi : Discrimination (civil), Discrimination directe
Pouvoir judiciaire : Tribunal du travail
Juridiction : Anvers
Unia partie (civile) : non
Décision
Le tribunal du travail estime que l’employée a bien été discriminée sur base de son état de santé, mais rejette la demande en ce qu’elle conteste la faute grave.
Unia n'était pas partie à la cause.
En abrégé : Trib.trav.Antwerpen, 9-03-2020