Tribunal du travail de Bruxelles (francophone), 19 février 2019
Un ouvrier travaillant à la chaîne de montage est très souvent absent et ces absences sont couvertes par des certificats de courte durée. De plus, il est assez négligent quant aux obligations administratives liées à ces absences et cumule de nombreux retards injustifiés. Au total, il est absent pendant 26 mois sur une période de 3 1/2 ans. Il est licencié pour motif grave.
[Avertissement : les jugements et arrêts peuvent contenir un langage offensant].
Décision
Le tribunal du travail ne retient pas la discrimination sur base de l’état de santé car les absences étaient telles qu’elles perturbaient le fonctionnement de la chaîne de montage, les certificats de courte durée ne permettant pas de prévoir un remplacement.
Unia n’était pas partie à la cause.
En abrégé : T.T.Bxl., 19-02-2019