Tribunal du travail de Bruxelles (francophone), 21 mai 2019
Après de longues années d’une collaboration parfois difficile et mouvementée, une employée finit par se faire licencier. Elle invoque notamment une discrimination sur base de son état de santé.
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Publié : 21/05/2019
Domaine(s) : Emploi
Critère(s) de discrimination : État de santé
Infraction(s) à la loi : Discrimination (civil), Discrimination directe, Discrimination indirecte
Pouvoir judiciaire : Tribunal du travail
Juridiction : Bruxelles
Unia partie (civile) : non
Décision
Le tribunal du travail estime que le licenciement était justifié et qu’il n’est pas question de discrimination directe ou indirecte.
Unia n’était pas partie à la cause.
En abrégé : Trib.trav.Bxl., 21-05-2019