Tribunal du travail de Bruxelles (francophone), 29 mars 2019
Un analyste financier ne donne pas satisfaction à son employeur et refuse de suivre des formations pour améliorer ses prestations. Après un entretien à ce sujet, il se retrouve en incapacité de travail et finit par être licencié.
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Publié : 29/03/2019
Domaine(s) : Emploi
Critère(s) de discrimination : Discrimination sur base de l’état de santé
Infraction(s) à la loi : Discrimination (civil), Discrimination directe
Pouvoir judiciaire : Tribunal du travail
Juridiction : Bruxelles
Unia partie (civile) : non
Décision
Il ressort clairement du dossier que le licenciement est dû au dysfonctionnement du travailleur. Le fait qu’il a été licencié pendant un congé de maladie ne suffit pas comme présomption de discrimination sur base de son état de santé.
Unia n’était pas partie à la cause.
En abrégé: Trib.trav.Bxl., 29-03-2019