Tribunal du travail de Bruxelles (francophone), 25 février 2019
Un ouvrier est très régulièrement absent pour des durées plus ou moins longues. Il finit par être licencié et invoque une discrimination sur base de son état de santé.
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Publié : 25/02/2019
Domaine(s) : Emploi
Critère(s) de discrimination : Discrimination sur base de l’état de santé
Infraction(s) à la loi : Discrimination (civil), Discrimination directe
Pouvoir judiciaire : Tribunal du travail
Juridiction : Bruxelles
Unia partie (civile) : non
Décision
Le juge a estimé que la décision de l’employeur était justifiée. L'ouvrier travaille en équipe et ses absences ont comme conséquences soit un surcroit de travail pour ses collègues soit une diminution de productivité qui résulte en l’impossibilité pour l’employeur de respecter les quotas contractuels ce qui peut entraîner des pénalités financières.
Unia n’était pas partie à la cause.
En abrégé : Trib.trav.Bxl., 25-02-2019