Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 25 februari 2019
Een arbeider is regelmatig afwezig voor kortere en langere periodes. Uiteindelijk wordt hij ontslagen en roept hij discriminatie in op grond van zijn gezondheidstoestand.
[Waarschuwing: deze uitspraak kan kwetsend taalgebruik bevatten.]
Gepubliceerd op: 25/02/2019
Domeinen: Arbeid
Beschermde kenmerken: Discriminatie op basis van gezondheidstoestand
Rechtsinbreuk(en): Discriminatie (burgerrechtelijk), Directe discriminatie
Rechtsmacht: Arbeidsrechtbank
Rechtsgebied: Brussel
Unia (burgerlijke) partij: neen
Beslissing
De beslissing van de werkgever is gerechtvaardigd, want de arbeider werkt in ploegen en door zijn afwezigheden moeten zijn collega’s meer werk verzetten en/of is er sprake van een verminderde productiviteit. Daardoor kan de werkgever zijn contractuele quotas niet meer naleven, wat tot financiele boetes kan leiden.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 25-02-2019