Tribunal du travail de Bruxelles (francophone), 7 décembre 2020
Un employé est licencié après des absences répétées et différents conflits avec son employeur. Il fait valoir e.a. que son licenciement est discriminatoire sur base de son handicap (hernie discale) ou sur base de son état de santé.
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Publié : 07/12/2020
Domaine(s) : Emploi
Critère(s) de discrimination : Discrimination sur base du handicap, Discrimination sur base de l’état de santé
Infraction(s) à la loi : Discrimination (civil), Discrimination directe
Pouvoir judiciaire : Tribunal du travail
Juridiction : Bruxelles
Unia partie (civile) : non
Décision
Le tribunal du travail estime que l’employé n’apporte aucun élément pouvant supposer une discrimination et que, par contre l’employeur invoque de nombreuses raisons qui justifient le licenciement. Il n’est donc pas question de discrimination.
Unia n’était pas partie à la cause.
En abrégé : Trib.trav.Bxl., 7-12-2020