Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 7 december 2020
Een bediende wordt ontslagen na vaak afwezig te zijn geweest en er verschillende conflicten gerezen zijn met zijn werkgever. Hij meent dat zijn ontslag discriminerend is omwille van zijn handicap (rugproblemen) of omwille van zijn gezondheidstoestand.
[Waarschuwing: deze uitspraak kan kwetsend taalgebruik bevatten.]
Gepubliceerd op: 07/12/2020
Domeinen: Arbeid
Beschermde kenmerken: Discriminatie op basis van handicap (validisme), Discriminatie op basis van gezondheidstoestand
Rechtsinbreuk(en): Discriminatie (burgerrechtelijk), Directe discriminatie
Rechtsmacht: Arbeidsrechtbank
Rechtsgebied: Brussel
Unia (burgerlijke) partij: neen
Beslissing
De arbeidsrechtbank oordeelt dat de bediende geen feiten aanbrengt die zouden kunnen wijzen op een discriminatie, maar dat de werkgever, daarentegen, tal van redenen inroept die het ontslag rechtvaardigen. Er is dus geen sprake van discriminatie.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 7-12-2020