Tribunal du travail de Bruxelles (francophone), 27 janvier 2020
Un homme est souvent absent et omet d'en informer son employeur en temps utile. Il est licencié. Le tribunal du travail juge que le licenciement n'est pas discriminatoire.
Les faits
Un homme travaille comme superviseur d'équipe. Il est souvent absent pour cause de maladie (83 fois selon l'employeur), sans en informer l'employeur en temps utile. Cela compromet le bon fonctionnement du service. L'homme est licencié. Il estime être victime de discrimination en raison de son état de santé.
Décision
Le tribunal du travail estime que le licenciement de l'homme n'est pas lié à son état de santé, mais bien à l'impossibilité de maintenir le service en état de fonctionner compte tenu de ses nombreuses absences dont l'employeur n'a pas été informé en temps utile.
Unia n'était pas partie à la cause.
En abrégé : Trib.trav. Bruxelles (Fr.), 27/1/2020 - Numéro de rôle 18/4497/A