Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 27 januari 2020
Een man is vaak afwezig en laat na om zijn werkgever tijdig op de hoogte te brengen. Hij wordt ontslagen. De arbeidsrechtbank oordeelt dat het ontslag niet discriminatoir is.
Feiten
Een man werkt als teamleider. Hij is vaak afwezig wegens ziekte (volgens de werkgever 83 maal), waarbij hij nalaat de werkgever tijdig te verwittigen. Daardoor komt de werking van de dienst in het gedrang. De man wordt ontslagen. Hij meent dat hij het slachtoffer is van discriminatie op basis van zijn gezondheidstoestand.
Beslissing
De arbeidsrechtbank oordeelt dat het ontslag van de man niet samenhangt met zijn gezondheidstoestand, maar wel met de onmogelijkheid om de dienst draaiende te houden gelet op zijn vele afwezigheden waarvan de werkgever niet tijdig op de hoogte werd gebracht.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbrb. Brussel (Fr.), 27/1/2020 - Rolnummer 18/4497/A