Tribunal du travail du Hainaut, division Charleroi, 10 décembre 2018
Une candidate pour un poste d’accompagnateur de train se voit refoulée, introduit un recours et est admise au stage. Elle est absente pour cause de maladie et il est mis fin à son contrat.
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Décision
Le tribunal du travail estime qu’il n’est ni question de discrimination directe ou indirecte, ni de refus d’aménagement raisonnable. En effet un accompagnateur de train doit pouvoir rester debout pendant longtemps. Il s’agit là d’une fonction essentielle du poste concerné et l’employeur n’a pas l’obligation d’examiner l’aménagement raisonnable au regard de toute autre fonction que la personne pourrait être apte à effectuer.
Unia n’était pas partie à la cause.
En abrégé : Trib.trav.Charleroi, 10-12-2018