Tribunal du travail de Liège, division Huy, 11 décembre 2017
A 57 ans, un employé est engagé à temps partiel pour une durée indéterminée. Quelques mois avant sa pension, il se fait licencier. Il invoque entre autres un licenciement discriminatoire vu son âge. L’employeur se défend en disant que le poste n’existe plus.
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Publié : 11/12/2017
Domaine(s) : Emploi
Critère(s) de discrimination : Discrimination fondée sur l’âge
Infraction(s) à la loi : Discrimination (civil), Discrimination directe
Pouvoir judiciaire : Tribunal du travail
Juridiction : Liège
Unia partie (civile) : non
Décision
Le tribunal du travail estime qu’il n’est pas question de politique discriminatoire sur base de l’âge au sein de l’entreprise vu l’âge auquel il a été engagé. Il n’est pas convaincu par les éléments apportés par la victime.
Unia n’était pas partie à la cause.
En abrégé : Trib.trav.Liège, 11-12-2017