Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Hoei, 11 december 2017
Een man van 57 wordt aangeworven in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur, part time. Een paar maanden voor zijn pensioen wordt hij ontslagen. Hij roept een discriminerend ontslag in omwille van zijn leeftijd. De werkgever roept in dat de werkpost niet meer bestaat.
[Waarschuwing: deze uitspraak kan kwetsend taalgebruik bevatten.]
Gepubliceerd op: 11/12/2017
Domeinen: Arbeid
Beschermde kenmerken: Leeftijd
Rechtsinbreuk(en): Discriminatie (burgerrechtelijk), Directe discriminatie
Rechtsmacht: Arbeidsrechtbank
Rechtsgebied: Luik
Unia (burgerlijke) partij: neen
Beslissing
De arbeidsrechtbank meent dat er geen sprake is van discriminerend beleid in de onderneming, gelet op de leeftijd waarop de man werd aangeworven. De rechtbank is niet overtuigd door de elementen die het slachtoffer aanbrengt.
Unia was geen partij in de zaak.
Afgekort: arb.rb.Luik, 11-12-2017