Tribunal du travail de Liège, division Liège, 13 mars 2018
Une employée souffre du syndrome de fatigue chronique. Au fil des années, elle est régulièrement absente pour de courtes durées. Suite à une absence plus longue, elle est licenciée. L’employeur invoque la désorganisation que cela génère au sein de l’entreprise.
[Appel: Cour du travail de Liège, division Liège, 13 février 2020]
[Avertissement : les jugements et arrêts peuvent contenir un langage offensant].
Publié : 13/03/2018
Domaine(s) : Emploi
Critère(s) de discrimination : Discrimination sur base de l’état de santé
Infraction(s) à la loi : Discrimination (civil), Discrimination directe
Pouvoir judiciaire : Tribunal du travail
Juridiction : Liège
Unia partie (civile) : non
Décision
Le tribunal du travail estime qu’il est légitime de veiller à la bonne organisation de l’entreprise, mais que l’employeur ne démontre aucunement qu’il n’aurait pu faire appel à d’autres moyens que le licenciement. Il est donc bien question d’une discrimination.
Unia n’était pas partie à la cause.
En abrégé : Trib.trav.Liège, 13-03-2018