Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 13 maart 2018
Een bediende lijdt aan het chronisch vermoeidheidssyndroom. Daardoor is ze doorheen de jaren regelmatig kort afwezig. Na een langere periode van afwezigheid wordt ze ontslaan. De werkgever geeft als reden dat de organisatie binnen het bedrijf door haar afwezigheid ontregeld is.
[Hoger beroep: Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 13 februari 2020]
[Waarschuwing: deze uitspraak kan kwetsend taalgebruik bevatten.]
Gepubliceerd op: 13/03/2018
Domeinen: Arbeid
Beschermde kenmerken: Discriminatie op basis van gezondheidstoestand
Rechtsinbreuk(en): Discriminatie (burgerrechtelijk), Directe discriminatie
Rechtsmacht: Arbeidsrechtbank
Rechtsgebied: Luik
Unia (burgerlijke) partij: neen
Beslissing
De arbeidsrechtbank meent dat de goede werking van het bedrijf een legitieme doelstelling is, maar dat de werkgever geenszins aantoont dat hij geen andere middelen had kunnen aanwenden dan het ontslag van de bediende. Er is dus wel degelijk sprake van discriminatie.
Unia was geen partij.
Afgekort: Arb.rb.Luik, 13-03-2018