Tribunal du travail de Liège, division Liège, 27 février 2024
Dans ce jugement, le tribunal du travail a jugé que le licenciement d'un représentant commercial résultait d'une relation conflictuelle avec son supérieur hiérarchique (et non d'une discrimination fondée sur son état de santé).
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Les faits
Un homme, qui travaillait comme représentant commercial, a été autorisé à reprendre son travail à temps partiel après avoir été frappé par un burn-out. Lors d'une réunion d'équipes, il y a eu une altercation grave avec un responsable. Quelques jours plus tard, l'homme a été licencié pour motif grave. Il a contesté ce licenciement, estimant qu'il était discriminatoire en raison de son état de santé.
Décision
Le tribunal du travail a jugé que le licenciement n'était pas discriminatoire. L'homme a eu de graves conflits avec son nouveau supérieur hiérarchique. En conséquence, l'atmosphère sur le lieu de travail était très tendue. C'est cette situation qui était à l'origine du licenciement et non l'état de santé de l'homme.
Unia n’était pas partie à la cause.
En abrégé : Trib.trav. Liège, div. Liège, 27-2-2024 – numéro de rôle 22/3887/A