Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 27 februari 2024
De arbeidsrechtbank oordeelt in dit vonnis dat het ontslag van een handelsvertegenwoordiger het gevolg was van een conflictueuze relatie met zijn hiërarchische verantwoordelijke (en niet van discriminatie op basis van zijn gezondheidstoestand).
[Waarschuwing: deze uitspraak kan kwetsend taalgebruik bevatten.]
Feiten
Een man, die werkte als handelsvertegenwoordiger, mocht het werk deeltijds hervatten na een burn-out. Tijdens een teamvergadering had hij een zwaar conflict met een verantwoordelijke. Enkele dagen later werd de man ontslagen om dringende reden. Hij vocht dit ontslag aan en meende dat het ontslag discriminatoir was op basis van zijn gezondheidstoestand.
Beslissing
De arbeidsrechtbank oordeelde dat het ontslag niet discriminatoir was. De man had zware conflicten met zijn nieuwe hiërarchische verantwoordelijke. Daardoor was de sfeer op de werkvloer erg gespannen. Dat was de oorzaak van het ontslag en niet de gezondheidstoestand van de man.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbrb. Luik, afd. Luik, 27-02-2024 -rolnummer 22/3887/A