Un employeur adapte les horaires de travail d'une salariée atteinte d'autisme
Une salariée autiste qui travaille à temps partiel dans un supermarché demande que ses heures de travail soient réparties sur 3 jours fixes. L'employeur refuse et souhaite répartir ses heures sur 4 jours, comme pour les autres membres du personnel. Après l’intervention du syndicat et d’Unia, l’employeur accepte sa demande.
Contexte
Cette salariée travaille à temps partiel dans un supermarché. Son employeur attend d'elle qu'elle répartisse ses heures de travail sur 4 jours, tout comme les autres membres du personnel.
Cet horaire lui demande beaucoup d'énergie. En raison de son autisme, elle a besoin de suffisamment de temps après le travail pour assimiler les stimuli et récupérer. C'est pourquoi elle demande à effectuer ses heures sur 3 jours fixes, répartis sur la semaine. Elle peut ainsi s'accorder suffisamment de repos entre ses services.
Des services plus longs l’aident également à entrer plus rapidement dans un rythme de travail (flow), ce qui lui permet de travailler plus efficacement et de gaspiller moins d’énergie. De plus, des jours de travail fixes lui apportent la prévisibilité et la structure dont elle a besoin.
Solution négociée
Le syndicat et Unia soutiennent la salariée dans sa demande d'adaptation de son horaire de travail. Ils expliquent à l'employeur pourquoi 3 jours de travail fixes correspondent mieux à ses besoins et l'aident à bien accomplir son travail.
Résultat
Suite à l'intervention du syndicat et d'Unia, l'employeur accepte l'aménagement demandé. La salariée peut désormais répartir ses heures à temps partiel sur 3 jours fixes, avec un temps de repos suffisant entre ses journées de travail.