Werkgever past uurrooster aan voor werkneemster met autisme
Een werkneemster met autisme die deeltijds in een supermarkt werkt, vraagt om haar werkuren over 3 vaste dagen te spreiden. De werkgever gaat niet akkoord en wil haar uren over 4 dagen verdelen, zoals bij de andere personeelsleden. Na tussenkomst van de vakbond en Unia stemt de werkgever in met haar vraag.
Context
De werkneemster werkt deeltijds in een supermarkt. Haar werkgever verwacht dat ze haar werkuren over 4 dagen spreidt, net zoals de andere personeelsleden.
Dat uurrooster vraagt veel energie van haar. Door haar autisme heeft ze na het werk voldoende tijd nodig om prikkels te verwerken en te herstellen. Daarom vraagt ze om haar uren op 3 vaste dagen te presteren, gespreid over de week. Zo kan ze voldoende rust tussen haar shiften inbouwen.
Langere shiften helpen ook om sneller in een werkritme (flow) te komen, waardoor ze efficiënter werkt en minder energie verliest. Bovendien geven vaste werkdagen haar de nodige voorspelbaarheid en structuur.
Onderhandelde oplossing
De vakbond en Unia ondersteunen de werkneemster in haar vraag om haar uurrooster aan te passen. Ze leggen uit aan de werkgever waarom 3 vaste werkdagen beter aansluiten bij haar behoeften en haar helpen om haar werk goed uit te voeren.
Resultaat
Na tussenkomst van de vakbond en Unia stemt de werkgever in met de gevraagde aanpassing. De werkneemster kan haar deeltijdse uren voortaan over 3 vaste dagen spreiden, met voldoende rust tussen haar werkdagen.